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加強人才隊伍建設(shè) 拓展青年成長通道 捷能汽輪機集團組織中級助理鍛煉崗公開競聘

發(fā)布時間：2024-09-27

  為加強人才隊伍建設(shè)，拓寬青年成長通道，構(gòu)建中級管理人員年輕后備梯隊，保障公司長遠健康發(fā)展，捷能汽輪機集團近日組織開展了中級助理鍛煉崗公開競聘。

此次公開競聘，共吸引捷能集團各單位青年員工五十余人積極報名。在競聘答辯過程中，競聘人員充分展示自我，提出的思路建議也對公司后續(xù)工作開展提供了有益的思考。堅持公開公平公正原則，結(jié)合集團公司工作需要及后備人員培養(yǎng)發(fā)展方向，最終有23人脫穎而出，被公司聘用為中級助理鍛煉崗。

在集體談話中，市場、生產(chǎn)、管理等中級助理鍛煉崗代表分別發(fā)言，表達了勤奮進取、加快素質(zhì)提升，干出新業(yè)績、做出新貢獻，不辜負(fù)公司期望的信心和決心。

捷能集團總經(jīng)理張志民希望獲聘中級助理鍛煉崗的人員，一是提高認(rèn)識，提高站位，從政治和思想上提升自己；二是勇于創(chuàng)新，大膽突破，從工作和目標(biāo)上鍛煉自己；三是堅持學(xué)習(xí)，加快成長，從知識和經(jīng)驗上培養(yǎng)自己；四是積極作為，發(fā)揮表率，從作風(fēng)和能力上歷練自己；五是堅守正道，風(fēng)清氣正，從廉潔和規(guī)矩上嚴(yán)格要求自己。要圍繞企業(yè)年度任務(wù)目標(biāo)和長遠發(fā)展規(guī)劃，進一步提高工作標(biāo)準(zhǔn)，樹立更大目標(biāo)，用更加有效的行動，融入到公司的經(jīng)營發(fā)展大局中來，發(fā)揮自身更大價值。同時，各分管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人要高度重視做好年輕人培養(yǎng)工作，加強溝通交流和指導(dǎo)，加快成長進步，為企業(yè)培養(yǎng)“德、能、勤、績、廉”綜合型優(yōu)秀年輕干部。

本次中級助理鍛煉崗的競聘，是捷能集團著眼長遠發(fā)展、著眼中級隊伍結(jié)構(gòu)調(diào)整、著眼年輕隊伍培養(yǎng)發(fā)展的一項重要部署。通過搭建平臺，挖掘人才、發(fā)現(xiàn)人才，激發(fā)了年輕員工積極向上的精神風(fēng)貌，營造了干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍，為促進企業(yè)管理隊伍優(yōu)化提升，保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供了人才儲備。