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座談交流促成長 加快干部隊伍梯次建設

發布時間：2025-02-27

近日，捷能集團組織部分中級助理鍛煉崗人員及所在部門負責人召開了座談交流會，集團黨委副書記吳景泉主持會議，集團總經理張志民出席會議并提出工作要求。

參會各中級助理鍛煉崗位人員對被聘任以來個人思想、學習與工作主要情況進行了回顧總結，查找了存在的不足，提出了后續思路打算及建議。任職部門主要負責人分別作出評價，提出了工作改進與提升要求。

會上，集團黨委副書記吳景泉提出，中級助理鍛煉崗位人員一是要加快角色轉變，提高自我認知，全面提升個人綜合能力和素養；二是要積極落實“五個一”活動，結合具體工作，著力實現業務突破和管理創新；三是要加快工作和思想作風的轉變，改進工作方式方法，高標準、嚴要求，為承擔企業經營發展的更大責任做好準備；四是部門負責人要敢于放權，注重培養，促進共同進步。

集團總經理張志民強調，中級助理鍛煉崗是公司加快干部隊伍建設，優化隊伍梯次結構作出的重要部署。對加快中級助理培養成長，張總經理提出了“20字方針”，要求大家“以身作則、勇于創新、快速成長、賦能企業、自我實現”。張總經理深入分析了集團公司當前所面臨的形勢任務、下一步發展改革的設想以及對中級助理鍛煉崗位的設置初衷和要求。對各中級助理鍛煉崗位人員前期工作表示肯定的同時提出了更高的期許，勉勵大家要珍惜和把握機遇，在社會潮流快速變化中加強主動學習，在企業各項業務實踐中鍛煉和提升本領，勇于創新和突破，切實把自身成長進步融入到捷能集團與開投集團的戰略發展中來，成就自身價值的同時，為新時期國企高質量發展做出應有的貢獻。

下一步，公司將根據中級助理鍛煉崗位培養要求和具體部署加強管理，促進人才成長，加快走向成熟，承擔更大責任，助力企業更好發展。